Sogelink is een software- en consultancy bedrijf. Samen verwachten we als bedrijf een ambitieuze groei te realiseren in de komende 3 jaar binnen Europa. We bestaan uit een combinatie van de sterke merken GOconnectIT en Geodan. Samen maken wij - met behulp van location intelligence - de wereld graag een stukje slimmer, veiliger en duurzamer. Met kantoren in o.a. Amsterdam en Utrecht en met bijna 250 medewerkers zijn we een toonaangevende groep in het domein van location intelligence, in binnen- en buitenland. Groei, ontwikkeling en plezier vinden we heel belangrijk, zowel voor het bedrijf als voor onze mensen.

Als HR adviseur bij Sogelink is er een grote variëteit in werkzaamheden en daarnaast heeft iedere collega een aantal focusgebieden. Jij zal je je gaan richten op: 

Beleidsontwikkeling 

De Sogelink Group groeit en we zijn met de verschillende onderdelen van de Groep bezig om nieuw en eenduidig beleid op te stellen dat aansluit op de laatste wet- en regelgeving in Nederland, Frankrijk en Noorwegen. Je werkt samen met de HR-collega’s in het buitenland en je adviseert daarbij over de wet- en regelgeving die vanuit Nederlands perspectief van belang is. 

Interessante HRM vraagstukken 

Zoals iedere organisatie hebben we regelmatig te maken met uitdagende en daardoor interessante HR-vraagstukken. Denk bijvoorbeeld aan hoe je je collega’s betrokken houdt in een hybride werkomgeving. Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het behandelen van deze vraagstukken en biedt praktische oplossingen en advies. 

Begeleiding van langdurig zieken 

Het goed begeleiden van zieke collega’s vinden we heel belangrijk. Jij ondersteunt leidinggevenden en je collega’s bij langdurig ziekteverzuim, coördineert re-integratietrajecten en zorgt samen met de betrokken collega's voor een duurzame terugkeer naar werk. 

AFAS-ondersteuning 

Je bent de AFAS specialist die zorgt dat alle zaken rond HR-administratie goed ondersteund worden. Wij hebben een belangrijk deel van onze HR workflows geautomatiseerd in AFAS. Je bent een van de twee specialisten in ons team die contact onderhoudt met onze leverancier. Je bedenkt en bespreekt wijzigingen en voert die ook door in AFAS. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor AFAS gerelateerde vragen in en buiten het HR-team. 

• een leuke en dynamische organisatie waar je als HR-professional veel kan leren 
• een salaris van €3.500,- tot €4.500,- o.b.v. 40 uur en een mooie bonusregeling 
• een parttimefunctie voor 32 uur of fulltime voor 40 uur per week
• een jaarcontract met aansluitend een vast dienstverband 
• 28 vakantiedagen met optie om extra vakantiedagen bij te kopen
• een leuk divers team van vijf HR-professionals, elk met een eigen specialisme, dat met plezier samenwerkt
• hybride werken vanuit onze kantoren in Amsterdam, Utrecht, Den-Bosch of gewoon vanuit jouw eigen huis
• een thuiswerkvergoeding en volledige vergoeding van reiskosten 
• volop tijd en mogelijkheden voor initiatieven, ontwikkeling en groei
• Deel uit maken van een internationale organisatie

In deze rol is het belangrijk dat je sterk bent in je communicatie en gemakkelijk verbinding maakt met anderen. Je weet feilloos wat iemand nodig heeft, omdat jij je goed kunt inleven in verschillende situaties én mensen. Of het nu gaat om een collega die advies zoekt of een complex HR-vraagstuk dat vraagt om een frisse blik—jij ziet de kern van de uitdaging en komt met een praktische oplossing. 

We zoeken iemand die zelfstandig werkt en niet afwacht, maar zelf initiatief neemt. Jij ziet wat er moet gebeuren en pakt dat proactief op. Daarbij is een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal belangrijk, want jouw adviezen en communicatie reiken verder dan alleen de Nederlandse taalgrenzen. 

Verder neem je mee: 

• Een afgeronde HR-opleiding op minimaal Hbo-niveau 

• Tussen de 3 en 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie 

• Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en met name de Wet Poortwachter 

• Ervaring met beheer van AFAS 

Binnen onze organisatie is er veel ruimte voor opleiding. Je kan daarvoor gebruikmaken van onze Academy. Daarnaast is er alle ruimte voor jouw initiatief en waarderen we het als je actief meedenkt en je ideeën deelt. Of het nu gaat om het benutten van kansen, het verbeteren van je persoonlijke groei, of simpelweg het organiseren van leuke team events. We hebben als team een professionele houding, er wordt hard gewerkt, en we zorgen ook dat dit met veel enthousiasme en plezier samengaat.

Nog niet overtuigd? We hebben nog 10 redenen waarom je bij ons aan het goede adres bent.

Waarom Sogelink

Wil je meer weten over deze HR Adviseur vacature? Neem contact op met Marieke Jager via telefoonnummer 085-7733650. Ben je overtuigd en is dit de rol waarin jij jouw HR-expertise wilt inzetten om bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van Sogelink? Solliciteer dan op onze HR adviseur vacature. 

Stuur je CV en motivatiebrief naar werkenbij@sogelink.nl of vul het formulier in op de website. We kijken uit naar je sollicitatie! 

“Als kind had ik altijd een atlas in mijn hand. Ik tekende met krijtjes op de felgekleurde kaarten. Nu doe ik een beetje hetzelfde, maar dan met een toetsenbord op digitale kaarten. En ik kom helemaal vanuit Colombia om dat hier bij Sogelink te doen. Oké, ik overdrijf, maar Sogelink is wel een van de weinige bedrijven die écht goed zijn in geo-ICT. Onze projecten hebben een grote maatschappelijke impact. Ons werk om spoorwegincidenten snel op te lossen in Engeland bijvoorbeeld. We zorgen voor een betere mobiliteit, zelfs aan de overkant van de Noordzee. Daarnaast is de sfeer bij Sogelink informeel en persoonlijk. Collega’s zijn respectvol, slim en geïnteresseerd. Daar word ik blij van.”

Word jij de nieuwe collega van Julian?